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怎么让拓展训练有效转化

怎么让拓展训练有效转化

怎么让拓展训练有效转化
     一般来说,拓展训练的时间往往只有几天或一天,它给团队带来的影响并不是一劳永逸的.一天或两天的培训时间对于人们来说或许改变不了什么,它可以帮助团队培养起"我们在一起" 的态度.
    并不意味着它能拯救一个病入膏肓的团队.团队成长与成功更多的是依靠日常工作中经年累月的磨合.这一点在培训商和受训团队那里都得到了认同.
  做过拓展训练的部分培训单位会说做完以后的真实写照是"拓展训练课堂上激动,回到工作岗位上不动".也许是因为培训时间短,不能马上产生绩效.
    所以客户一般做完一次拓展培训以后很难决定再继续做.而不做拓展培训让企业又觉得对员工缺少些什么.在此,我想对怎样做到让拓展训练有效转化发表自己的一 些看法:
    拓展培训师在培训结束后,一定要根据受训企业出现问题为受训者制定一个详细的《行为指导手册》,让学员做出行动的承诺,并与学员在工作中保持畅通的沟通渠道.
    要做得到这一点拓展培训机构必须做到以下两个方面:一方面要将需求挖掘与培训问题总结建立对比,找出企业存在问题及应对建议.另一方面将要求定期多长时间要与学员联系回访一次,做为对讲师的考核要求.
    该手册要求学员每天都按时将自己成长上改变细节填写上去,每天对照前天自我进行训练计划比超,同时主管人员也可以借此来督促参训者有更多改进.后来经过长时间坚持,使这家企业的执行力得到很大幅度的提升.
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