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乐山户外拓展贵不贵

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拓展训练:增强团队凝聚力的有效途径
拓展训练能够很好的调节企业关系
  拓展训练也可以这样,如同一支看不见的手,调节企业关系。
具体地讲就是,供给和需求因价格的变动而变动,而价格也因供给和需求的变动而变动。供给减少会使价格上升,需求增加也会使价格上升;需求减少会使价格降低,供给增加也会使价格降低。而价格的升降又会相应地使需求和供给发生变动。这些也正是西方微观经济学中关干市场运行规律性论述的核心内容。
参加拓展培训,能够令人得到充分的锻炼,从自我体现,自我保护、策略判断、决策执行以及培养队员自信心、应变能力到发挥个人领导能力和团体合作精神。在训练过程中面对生活工作难以感受到的危险和挑战如同催化剂,可大幅度改善员工之间的人际关系,促进团队的融合发展,通过相应的项目设计和精心执行,巧妙地融合企业作风,并在一个全新角度上塑造公司的企业形象和精神。
1 影响团队凝聚力的因素
凝聚力的强弱受众多因素的影响,具体如下: 
    影响团队凝聚力的内部因素:从内部看有以下因素影响凝聚力的强弱:
① 成员与成员之间的吸引力。成员利益一致,关系和谐,互相关心、爱护和帮助,吸引力就大;反之,吸引力就小,甚*相互排斥。
 ②团队活动对成员的吸引力。团队活动的内容、形式、频率适合成员,吸引力就大;反之,活动不受成员的欢迎,吸引力就会降低,甚*会令成员产生厌倦、反感心理,从而脱离该团队。如果团队一贯具有良好的表现,一直能为实现团队目标而努力,团队成员对于自己作为团队的一员而感到自豪,从而就会激发团队成员更加努力,并能够吸引优秀的人才加入团队。
 ③团队对满足成员个人需要的吸引力。团队满足成员个人的各种物质和心理需要,是增强团体吸引力的*重要条件。
  影响团队凝聚力的外部因素:影响团队凝聚力的主要外部因素是外来威胁。当团队面临威胁时,无论团队内部曾经出现过或正在出现什么问题、困难和矛盾,此时团队成员会暂时放弃前嫌,一致应对外来威胁。通常外来威胁越大,造成的影响越大和压力越大,团队所表现出的凝聚力也会越强。举一个简单的例子:A超市在过去没有竞争对手的时候经营得比较好,但有一天B国际连锁超市在它的旁边开了一个两万多平方米的超市,B国际连锁超市的出现会带走A超市的很多顾客,有可能使其陷入经营困难,此时强大的B国际连锁超市即成为影响A团队的外来威胁。
  2 凝聚力强的团队特征
  团队凝聚力的关键是相互信任,凝聚力强的团队具有如下特征:
①团队内的沟通渠道比较畅通,信息交流频繁,大家认为沟通是工作中的一部分,不会存在任何障碍。
 ②成员的参与意识较强,人际关系和谐,成员间彼此关心、互相尊重,不会有压抑的感觉。
 ③成员具有强烈的归属感,并为成为团队的一分子感到骄傲,跳槽的现象相应较少。
 ④成员有较强的事业心和责任感,愿意承担团队的任务,集体主义精神盛行。
 ⑤团队为成员的成长与发展、自我价值的实现提供了便利的条件;领导*、团队周围的环境和其他的成员都愿意为自身及他人的发展付出。 
乐山市飞扬拓展服务有限公司——专业的户外拓展培训公司。户外拓展项目是根据人的心理设计的,通过触动参与者的心理,起到培训的作用,在国内拓展项目已达上百种,户外拓展项目主要分为高空项目、半高空项目、场地项目、水上项目、自然环境利用的主题项目。可开展的常见流行项目分为9大类:飞扬拓展承接成都、乐山企业团队拓展培训、新员工入职培训 真人cs、趣味活动、亲子活动、大型赛事、军事拓展、攀树训练。